Autor: kim@semeiapropaganda.com.br

O QUE É IMPORTANTE PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO

O QUE OS EMPRESÁRIOS REALMENTE DESEJAM DE UM PROFISSIONAL?

por Renato Fazzolari  

Alguma vez você já se fez a seguinte pergunta: “O que é importante para eu alcançar sucesso profissional?” Caso ainda não tenha feito, ainda há tempo!

Para auxiliar o raciocínio, sugiro inicialmente que analise alguns fatores que lhe ajudarão a definir um rumo para o futuro, tais como:

   a) Qual a expectativa que a empresa/empresário tem sobre o cargo que vai contratar.

        b) O atual momento que passa o segmento que você atua, e as tendências do mercado.

Vamos iniciar pelo item (a): Antes de sabermos as expectativas da empresa/empresário, necessitamos saber quem são eles. É comum quando se fala em empresa/empresário, achar que se está falando de algo homogêneo, e que as expectativas nas contratações sejam sempre as mesmas. Este é um grave engano, pois cada empresa/empresário possui uma realidade diferente, com necessidades e expectativas nada comuns entre si. Vejamos alguns fatores que merecem ser ponderados quando buscamos analisar “O QUE É UMA DETERMINADA EMPRESA/EMPRESÁRIO”:

• O Porte da empresa – se é pequena, média ou grande;
• A Região geográfica que se encontra – se é uma boa cidade, um lugar distante, com ou sem infraestrutura, etc.;
• A Condição Econômica / Financeira – se é sólida ou em dificuldades, etc.;
• A Perspectiva atual e futura – se é promissora, está em expansão, defasada, decadente, etc.;
• A Idade, física e mental – se é nova, moderna, madura, senil, e isso nada tem a ver com o tempo de fundação;
• O Ramo de atuação, Clima Organizacional, Cultura, etc… e principalmente;
• A Mentalidade empresarial!

Fica claro para você, que as empresas, apesar de serem até do mesmo ramo, são muito diferentes entre si e que cada uma tem característica, personalidade e realidade própria?

Vejamos agora o item (b): O momento do mercado e do segmento.

Vamos exemplificar para ficar mais fácil o entendimento. Você ouviu falar ou se lembra (isso ocorreu na década de 80) quando o “monstro” da inflação estava totalmente sem controle, chegando até acima de 80% ao mês? O mercado, nessas condições, era totalmente comprador e as empresas não tinham problemas em relação à venda de seus produtos; sendo que as empresas ganhavam dinheiro no mercado financeiro. Para se ter uma ideia do cenário na época, as grandes redes de supermercados compravam seus produtos mais caros que o preço de venda, porém a prazo. Como vendiam à vista, o montante faturado diariamente era aplicado no mercado financeiro. Com a correção monetária alta, quando vencia o prazo para pagar os fornecedores, o ganho no mercado financeiro era muito mais significativo. Nessas circunstâncias, os cargos que mais se valorizaram no mercado foram os da área financeira, pois era nessa área que se ganhava ou perdia dinheiro.

Terminada essa fase, com a inflação voltando a patamares “civilizados”, as empresas não mais ganhavam dinheiro da forma apresentada acima, visto que o mercado comprador já podia comparar os produtos em relação a preço, qualidade e condições de pagamento. Dessa maneira, as empresas tiveram que se moldar a essa nova realidade, em que o preço de venda era limitado. Tiveram que ganhar dinheiro internamente, melhorando a qualidade e reduzindo os custos. Dessa forma, a “bola da vez” passou a ser a área de Produção, que tinha de produzir melhor e com mais qualidade. Consequentemente, os cargos atrelados à produção, qualidade e custos foram os que mais se valorizaram.

Outro fator ainda a ser ponderado é a modernização e atualização dos cargos. Vamos novamente exemplificar: Nas décadas de 70 e 80, existia um cargo que era tido como a “prima dona” das empresas, principalmente metalúrgicas: o Ferramenteiro. Esse profissional era um misto de operador, altamente qualificado, com um bom toque de artista, pois as matrizes das peças que confeccionava eram feitas em baixo relevo, ou seja, uma escultura, que iria servir como molde para a fabricação das peças. Até aqui deu para ter uma ideia da importância desse cargo? Pois bem, atualmente, com a evolução tecnológica, o trabalho do Ferramenteiro foi substituído por um estagiário que saiba mexer com programas de computador, e o cargo de Ferramenteiro perdeu seu status e seu valor.

Conseguiu entender o dinamismo da evolução e importância de cada cargo? Já conhece a realidade da empresa em que você está trabalhando ou pretende trabalhar? Qual o cenário do mercado e a importância que tem seu cargo nesse contexto? E, finalmente, o cargo que você exerce está em processo de evolução ou até em extinção? Estes questionamentos devem fazer parte de uma análise básica para você começar a se planejar profissionalmente.

Neste ponto já podemos dar uma DICA muito importante: Você não é um cargo, e sim um profissional! Os cargos são meios para que você possa realizar o seu trabalho. Planeje sua carreira, isso será ótimo para você e para quem o contratar.

A próxima DICA é fundamental, pois apesar das empresas/empresários serem diferentes entre si, há um ponto no qual são unânimes: não gostam de contratar mais cargos, e sim profissionais que os ajudem a obter LUCROS.

Se você souber como fazer com que o cargo que você está exercendo ou irá exercer, possa trazer LUCROS para a empresa, e souber demonstrar como isso acontece, você pode ter certeza que estará no caminho certo para se tornar um profissional de sucesso.

É bom começar a pensar a respeito.

Até a próxima e muita paz!

VAI COM CALMA

BOM PARA VOCÊ E PARA OS OUTROS

por Renato Fazzolari  

Se entendermos o que a palavra “Calma” significa, talvez isso possa nos ajudar a colocá-la em prática de maneira consciente e obtermos melhores resultados de nosso comportamento. Vamos analisar como isso se dá.

Existe uma tendência natural em se abreviar frases e palavras, e com o tempo achar que elas têm sentido próprio, e acaba se perdendo a origem de seu significado.

Por exemplo: o agradecimento que originalmente se fala “muito obrigado”, com o tempo vai passando pelas seguintes variações: “to brigado”, “ brigado”, “gado”.

Óbvio que se alguém que não está familiarizado com a linguagem, tentar descobrir o que significa a palavra “gado”, e for buscar no dicionário, vai pensar que as pessoas agradecem desejando bois e vacas para os outros.

Esse é um simples exemplo de como as palavras vão se desviando no caminho de seu significado original.

Agora voltemos para o nosso tema, e vamos analisar a palavra “CALMA”. Normalmente vamos entender que é para não se ficar nervoso, o que não está de todo errado, mas por que CALMA é não estar nervoso?

Vejamos: vamos desmembrar a palavra Calma, e fazer o processo inverso do agradecimento “gado”. Calma é uma palavra composta da “letra C”+ “Alma”, a “letra C” já é a abreviação de “Com”. Então quando se diz “Vai com Calma”, está querendo-se dizer “Vai com a Alma”.

E quando se pede para “ir com Calma” ou simplesmente para “ter Calma”, está se apelando para que se aja com a parte mais nobre de nosso ser, a Alma; que busquemos naquele momento, não somente não sermos nervosos, mas, que também tenhamos sabedoria, ponderação, compreensão, perdão, e, sobretudo “amor”, com quem iremos nos relacionar.

Quando agimos desalmadamente, ou seja, “sem a alma”, a tendência é sermos mesquinhos, vingativos, agressivos, rancorosos, desumanos, odiosos; nos expressamos nervosamente, e principalmente sem amor.

Como tudo que se planta se colhe, e como toda ação reclama uma reação, dependendo de nossa escolha de comportamento, iremos colher em nossa vida profissional, afetiva, familiar, social, etc, exatamente os resultados de nossa opção de comportamento. Teremos o que merecemos!!!

O bom é sabermos que o controle e a escolha de agir com ou sem “Calma” é uma decisão puramente pessoal.

Agora que você está consciente, como pretenderá agir daqui para frente?

Até a próxima e muita paz!

ENERGIA, SEU COMBUSTÍVEL.

COMO VOCÊ TEM USADO SUA ENERGIA?

por Renato Fazzolari 

Você tem um celular? Com certeza sim. E como você o utiliza?

Você reparou que o celular, além de ser um grande meio de comunicação, tem uma gama enorme de recursos e uma infinidade de informações, e dependendo do conteúdo com o qual você o alimenta e das conexões que usar, ele pode ser um instrumento de grande auxilio para sua evolução ou um facilitador para sua decadência. É você que está no comando e decide como deve utilizá-lo.

Outra coisa importante, é que o celular para funcionar, vai necessitar que você o carregue constantemente, pois sem energia ele não funciona, e sempre que ele estiver carregado será nova chance para você o utilizar, para o bem ou para o mal.

Pois bem, vamos por analogia, fazer um comparativo como se nós fossemos um celular, e verificar quais os conteúdos das informações que temos armazenado; quais as informações que buscamos; quais as informações que enviamos; com quem e quais as conexões que fazemos. Com essa análise, apelemos para o bom senso, e sejamos honestos com nós mesmos, nos questionando se nossas atitudes e comportamentos estão coerentes com o futuro que esperamos ter, e escute o que sua consciência vai lhe responder.

Agora faltou falar sobre a energia; o celular sem energia não funciona, e nem nós. Por isso é fundamental que nos preocupemos com a carga energética com que vamos nos abastecer, e para isso é importante prestarmos atenção à qualidade de energia com a qual estamos nos abastecendo, e sabe como fazer isso? É simples, mas depende de um pouco de disciplina. Procure analisar que tipo de pensamentos andas tendo? O pensamento é um grande consumidor ou gerador de energia, boa ou ruim. Quais os alimentos que andas ingerindo? Quais os líquidos que andas bebendo? Quais as atividades que andas praticando? E principalmente qual o tempo que dispensas para dormir e para os descansos saudáveis?

Pense nisso tudo e percebas se tens tido responsabilidade por sua existência.

Ah! E quando olhares para seu celular, pense nestas reflexões.

Até a próxima e muita paz!

EVANGELHO, AMOR E LIDERANÇA

UMA FÓRMULA MILENAR DE LIDERAR COM SUCESSO.

por Renato Fazzolari 

De uns tempos para cá, temos observado que grandes orientadores, que escrevem sobre comportamento, encontram no Evangelho uma fonte preciosa para seus ensinamentos.

Isso é muito bom, pois se há mais de 2.000 anos a Bíblia tem sido  guia do correto proceder, é porque seu conteúdo tem grande valor, e é muito bom que pesquisadores sérios identifiquem fórmulas, baseadas nesses ensinamentos para que possamos utilizá-las na prática.

No livro “O Monge e o Executivo”, o autor James Hunter, foi muito feliz quando adaptou a Epístola aos Coríntios, para uma analogia e utilização prática de como se transformar Amor Sentimento em Amor Comportamento, aplicando o modelo na Liderança.

Vejamos o que diz a Epístola:

“O amor é paciente, bom, não se gaba nem é arrogante, não se comporta inconvenientemente, não quer tudo só para si, não condena por causa de um erro cometido, não se regozija com a maldade, mas com a verdade, suporta todas as coisas, aguenta tudo, o amor nunca falha”.

Vejamos quais atributos que existem neste texto e que são aplicados para um líder ser bem sucedido.

Começamos pela frase que está explícita:

“O Amor é paciente e bom”: Aqui existem duas características bem definidas: Paciência e Bondade.

Agora vejamos as outras que estão subentendidas:

“O amor não se gaba nem é arrogante”: Quer dizer, é Humilde.

“Não se comporta inconvenientemente”: Ou seja, tem Respeito.

“Não quer tudo só para si”: Isto quer dizer, Abnegação; não é egoísta.

“Não condena por causa de um erro cometido”: Quem não condena, Perdoa.

“Não se regozija com a maldade, mas com a verdade”: aqui fica evidente que se refere à Honestidade.

Por fim, “Suporta todas as coisas, aguenta tudo, o amor nunca falha”: Quem tudo suporta, e aguenta acreditando que atingirá sua meta, está comprometido, tem o Compromisso.

Com essas analogias, podemos tirar deste ensinamento Bíblico, as seguintes características que tornam um Líder eficaz:

PACIÊNCIA – BONDADE – HUMILDADE – RESPEITO – ABNEGAÇÃO – PERDÃO – HONESTIDADE – COMPROMISSO.

E ainda mais, ensina como fazer do Amor um meio de Comportamento Ativo e factível, no lugar do Amor Sentimento que é Passivo.

Que tal colocar esse amor ativo em prática?

Até a próxima e muita paz!

A ARTE DE SER LIDERADO

PARA VOCÊ SER UM LÍDER, SABIA QUE É IMPORTANTE APRENDER A SER LIDERADO?

por Renato Fazzolari 

Vocês perceberam que só existem informações, das mais diversas maneiras, de como se deve proceder para ser um líder, um comandante? São cursos, palestras, cobranças de todos os tipos; basta ter um grupo, seja lá qual for, que o indivíduo fica sob pressão de ter que se comportar como líder, ou então, será um liderado; e a cultura dita que, se o Líder é tido como o sucesso, o liderado será o oposto, o que o deixará com o sentimento de inferioridade, ou até mesmo de fracasso.

Será mesmo que saber ser liderado é negativo? Ou será que simplesmente se esqueceram que, para chegar a qualquer liderança, ser liderado é um estágio obrigatório? E que todos, sem exceção, mesmo sendo lideres, também são liderados.

Exemplifiquemos:

O mais simples dos cargos em uma empresa, é liderado (comandado) pelo Supervisor do Departamento, que por sua vez é liderado pelo Chefe da Divisão, que é liderado pelo Gerente, que por sua vez é liderado pelo Diretor ou Dono da empresa.

Ah… Finalmente chegamos ao topo da liderança; o Dono, esse enfim não terá a quem se reportar. Não é verdade?

NÃO, não é verdade, o Dono será comandado (liderado) por outros tipos de lideranças, às quais terá de se submeter, ou seja: os Clientes, as Leis, consequentemente aos Governantes, aos Concorrentes (estes o forçarão a se adaptar às condições do mercado), e a uma série de outros comandos, os quais têm seus próprios líderes que ditarão as regras, às quais terá que obedecer.

Como podemos observar, obrigatoriamente, todos somos liderados, então porque não considerarmos essa realidade, da qual não podemos escapar?

Brilhar e ser um sucesso não requer obrigatoriamente ser o “Comandante Mor”, essa posição pode ser uma meta, ou um estímulo, mas não uma obsessão. O percurso pode ser muito mais estimulante e gratificante.

Exemplos na vida confirmam isso:

Quantos Papas existiram que foram (colocados como) os Líderes maiores da igreja católica e ninguém sequer sabe quem foram, e no entanto, outros simples religiosos se tornaram Santos.

Quantos Generais foram medíocres, enquanto soldados rasos se tornaram heróis.

Patrões desconhecidos, abrigaram profissionais super talentosos.

Professores anônimos tiveram como alunos pessoas que brilharam em suas carreiras profissionais.

Poderíamos preencher páginas e páginas relatando exemplos, no entanto, basta você olhar ao seu redor para constatar inúmeros exemplos que comprovarão o que estamos relatando.

O importante é nos conscientizarmos de que temos o poder de ser um sucesso como liderados, mas desde que para isso nos tornemos brilhantes líderes, não necessariamente de outros, mas obrigatoriamente LÍDERES DE NÓS MESMOS, que assumamos o comando de dirigir com firmeza o rumo de nossa própria vida.

O sucesso será uma mera consequência e uma questão de tempo. E com esta postura seremos no mínimo, muito mais felizes e realizados como pessoa.

Até a próxima e muita paz! 

O MEDO

SABE O QUE O MEDO FAZ EM VOCÊ?

 por Renato Fazzolari 

O que vamos comentar abaixo pode ser uma pedra no caminho de muitas pessoas, tanto profissionalmente como socialmente, afetivamente ou outros “mentes”, e também pode explicar uma das principais características das pessoas de sucesso. Esperamos que você esteja enquadrado nas pessoas de sucesso, mas de qualquer maneira é bom conferir.

Se dividíssemos as pessoas em duas categorias, as bem e as mal sucedidas, com certeza, no geral encontraríamos duas características determinantes no divisor das águas, ou seja: nas bem sucedidas a característica predominante é a coragem, as que já souberam dominar os seus  MEDOS. E nas mal sucedidas, é o MEDO, as que ainda não sabem utilizar sua coragem.

Existem dois tipos de medos, os bons, que são os instintivos, que são naturais e se herda ao nascer e ajuda na prevenção dos perigos reais; e os medos ruins que são artificiais, criados ou impostos na imaginação das pessoas, que faz com que se veja perigo onde ele não está, e com isso inibe as ações e são os principais responsáveis pelos insucessos.

É bom lembrar que os medos ruins estão diretamente relacionados com as frustrações, a covardia, os fracassos, as insatisfações, os desvios de personalidade, a submissão, a inveja, entre outras, e são gerados principalmente pela falta de Fé em Deus e em si mesmo. Com essa carga nas costas como é que o indivíduo pode ser feliz?

Em função dessa importância do Medo, vamos procurar entendê-lo.

Se o medo já extrapolou o aceitável, se está atrapalhando a vida da pessoa, se já é algo paralisante que não a deixa crescer, então está na hora de se tomar uma atitude. Para tal vamos fazer algumas ponderações:

1º É fundamental se conscientizar que o medo realmente o está atrapalhando. Por exemplo: Quando não consegue deslanchar profissionalmente; Quando faz com que o relacionamento seja deficiente; etc.

É necessário saber até que grau esse medo já se estendeu, se é um grau leve, ou crônico. Para se saber é necessário um auto-exame; para isso basta verificar em quais situações que se achou capaz e sabe que poderia ter tido sucesso, mas em função do medo não conseguiu ir adiante, e por faltar coragem não foi atrás de seu objetivo. “Foge ao invés de enfrentar os desafios”. Não esquecer que o medo pode se camuflar sob outros apelidos, tais como: timidez, vergonha, etc.

2º Se o caso for mais crônico, um medo patológico (doentio), então é aconselhável buscar uma ajuda psicológica, pois pode ser que o medo esteja relacionado com um problema inconsciente, e resolver essa situação é fundamental para seguir adiante.

3º Se o caso for leve, a solução pode ser mais simples do que se imagina, basta um exercício de pensamento. Alertamos, não combata o medo diretamente pensando sobre ele, isso só fará com que o mesmo aumente. O ‘macete’ é se desconectar do pensamento negativo, introduzindo pensamentos positivos e agradáveis; mude o padrão vibratório, ouse acreditar em si próprio e Naquele para quem você reza; arrisque ter um pouco de coragem e vá em frente. Essa fórmula funciona!!! Com o tempo a confiança irá se estabelecer e gradativamente vencerá seus temores. Tudo é uma questão de exercitar a coragem, e de um auto-treinamento.

O importante é saber que coragem “ é o antídoto do medo”, que está dentro de cada ser, basta despertá-la que ela está prontinha para servir e conduzir o indivíduo ao sucesso e à felicidade. Vale a pena tentar, não custa nada e além do mais é bom e gratificante!!!

Até a próxima e muita paz!

DIGA-ME SUAS IDEIAS E LHE DIREI COM QUEM ANDAS.

PELA LEI DA ATRAÇÃO ATRAÍMOS OS IGUAIS A NÓS.

(FÍSICA QUÂNTICA).

 por Renato Fazzolari

O dito popular, “Diga-me com quem andas que lhe direi quem és” tem meia verdade, pois com quem andamos é fruto do que atraímos, do que somos.

Você já parou para pensar, no que e o que pensa? Quais os sentimentos que coloca em seus pensamentos? Que ideia nasce do que pensa? Se seus pensamentos tem um teor positivo, construtivo, de amor e fraternidade, ou são carregados de negativismo, críticas, vingança, derrotismo, ódio etc.  Se ainda não parou para pensar, é bom parar e pensar, pois pela lei da atração, na física quântica, está provado que somos verdadeiros ímãs, e atraímos exatamente o que somos, e somos o que pensamos.

Você já deve ter ouvido falar em “Orai e Vigiai”, pois bem, quando se diz vigiai, se refere a vigiar quem e o quê? Por deformação de hábito fazemos isso pensando no externo, com referência aos outros e as outras coisas, aos acontecimentos do cotidiano, e com isso ocupamos toda nossa mente que se esquece de pensar no ESSENCIAL, no interno, ou seja, VIGIAR NOSSOS PRÓPRIOS PENSAMENTOS.

Para lhe ajudar a constatar o que estamos dizendo, faça um teste com você mesmo, escolha determinadas horas do dia, e pegue seu pensamento em flagrante. Analise em que está pensando, e para seu controle marque em um papel se é um bom ou mau pensamento. Faça isso e no final de uma semana veja a contagem.

Mas no “Orai e Vigiai”, ainda falta nos referirmos ao “orai”. Todos os bons pensamentos são uma forma de oração, para os religiosos pode ser uma prece, mas só fazer prece sem boas obras não tem valor.

O pensamento carrega consigo ondas eletromagnéticas, que por harmonização com outras ondas de pensamento irão levar e atrair pensamentos de igual teor, e consequentemente estaremos influenciando e sendo influenciados pelas irradiações vibratórias que emitimos.

Por isso não se diga vitimado pelas circunstâncias, assuma sua responsabilidade consigo e para com os outros, procure se auto vigiar e fazer uma oração prática e dinâmica, e constate como tudo em sua volta melhorará, vida familiar, profissional, social e principalmente você com você mesmo; e consequentemente atrairá pessoas melhores para se relacionar.

Até a próxima e muita paz!

APRENDENDO COM O FUTEBOL

EM QUE O FUTEBOL PODE AJUDAR NA ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL?

por Renato Fazzolari

Desde criança, aprendi a gostar muito de futebol, e não só praticava, pois era uma das poucas opções de esporte na época, como desde então, tenho acompanhado as evoluções que ocorreram.

Como praticante não fui dos melhores, pois não tinha grande talento, porém me diverti muito e creio que valeu a pena. No entanto, acompanhando a evolução do futebol e associando à minha carreira profissional, aprendi muito, e inclusive apliquei com sucesso nas consultorias que prestei nas empresas clientes. Vou explicar como isso se deu:

Quando inventaram o futebol, o esquema que os times adotavam era 1 goleiro, 2 zagueiros (um no lado direito e outro no esquerdo), 3 zagueiros centrais e 5 atacantes, então o time se compunha da seguinte formação: 1, 2, 3 e 5 = 11 jogadores.

Com a evolução do futebol, os técnicos procuraram criar estratégias, de maneira a otimizarem os recursos dos jogadores (profissionais) de suas equipes, a se destacarem sobre os adversários (concorrentes). Como exemplo, temos a Seleção do Brasil do Tri em 1970, que adotou o esquema 1, 4, 2, 4, ou seja: 1 goleiro, 4 zagueiros (defensores) 2 meio campistas e 4 atacantes. Com essa estratégia e os talentos dos jogadores de então, o Brasil ganhou a Copa do Mundo.

Para quem não está familiarizado com essa “linguagem futebolística”, basta entender que, o que ocorreu foi uma estratégia inteligente que otimizou o talento dos jogadores (profissionais) às condições existentes, tornando o time mais eficiente que os adversários (concorrentes).

Mas a vida continuou, e logo os adversários (concorrentes), perceberam que se quisessem ser competitivos, teriam que encarar a realidade e criar estratégias mais inteligentes. Daí surgiu esquemas do tipo: 1,5,2,3 – 1,4,5,1 e até novas filosofias de jogar, tais quais o Carrossel Holandês, a famosa “Laranja Mecânica” em que todos jogavam em todas as posições, ou mesmo o mais recente e bem sucedido “Tiki-taka” espanhol, e assim por diante.  Mas o que é importante saber é que a evolução cria desafios e para suplantá-los, exige que se tenha criatividade e ousadia.

Isto que estamos expondo, mostra que os acomodados vão ficando para trás, dando lugar aos mais competentes. Isso tem nome e se chama “SELEÇÃO NATURAL”, que a vida é mestre em colocar em prática.

Agora que você se tornou um expert em futebol, vamos expor o analogismo do Futebol com as Estruturas Organizacionais e Comportamentais das empresas.

Informática, Internet, Google, cursos de formação e especialização de profissionais, MBAs, explosão demográfica, consumismo, novas tecnologias, mudanças na economia, novas culturas e necessidades, globalização etc. Todas essas coisas, juntamente com muitas e muitas outras, que estão acontecendo nos últimos tempos, e de maneira muito acelerada, têm exigido das empresas muita criatividade para se manterem e suplantar seus concorrentes. A boa notícia é que juntamente com as dificuldades, também têm surgido grandes oportunidades para serem exploradas.

No entanto, o que se tem observado, é que apesar das evidências, e a exemplo do que ocorre com o futebol, onde os mais aptos e criativos obtém sucesso, e os mais acomodados o insucesso, muitas empresas insistem em continuar conservadoras, e muito lerdas para se modernizarem e se adequarem às exigências dos novos tempos.

Para sintetizarmos o que queremos dizer, e darmos a “DICA” de hoje, sugerimos que analise se a sua estrutura organizacional está adequada. Dê uma rápida observada em seus respectivos organogramas; será que como no futebol, você mantém o tradicional esquema, 1, 2, 3, 5 (ultrapassado), ou será que através dos tempos tentou um esquema mais inteligente e dinâmico, que lhe trouxe e traz mais eficiência e otimização na organização? Treinou ou treina seus profissionais para se adaptarem aos novos desafios e oportunidades que o mercado apresenta? A Estrutura Organizacional e Comportamental de sua empresa ou de seu departamento, tem se atualizado proporcionalmente aos desafios que a modernidade vai apresentando? Ou será que você se auto engana e “tapa o sol com a peneira”, colocando remendos novos em roupas velhas?

Pare para pensar, saia do comodismo, ouse enquanto é tempo; sua atitude fatalmente irá fazer a diferença, e será responsável pelos resultados que vier a obter.

Até a próxima e muita paz!

TRABALHO – BENÇÃO OU CASTIGO?

VOCÊ ENTENDE O QUE O TRABALHO REPRESENTA EM SUA VIDA, PESSOAL E PROFISSIONAL?

por Renato Fazzolari

“Escolha um trabalho que você ame e não terá que trabalhar um único dia em sua vida.”

Quem falou isto não fui eu, foi Confúcio, um dos maiores sábios que já existiu!

Você já percebeu que a palavra “Trabalho”, vem sempre carregada de uma imagem ruim, como se fosse um verdadeiro castigo?

Essa imagem já vem de longe, está até na Bíblia, onde diz que quando Adão e Eva, que viviam no Paraíso, em um tremendo “dolce far niente”, ou seja, o “doce fazer nada”, quando desrespeitaram a Deus e comeram do “fruto proibido”, Deus ficou tão bravo que os expulsou do Paraíso, em outras palavras, mandou-os ganhar a vida através de seus próprios esforços, querendo dizer, “vão trabalhar”.

Parece que daí em diante, o trabalho começou a ser associado a castigo, e castigo é ruim. Mas, será que trabalho realmente é ruim, é um castigo, ou será que são as pessoas que têm isso na cabeça?

Você alguma vez perdeu o emprego, ficou sem trabalho? Se você nunca passou por esta situação, é uma pena, pois deixou de ter uma experiência muito rica; deixou, por exemplo, de saber que o “dolce far niente” é muito bom quando se está cansado e se sai de férias. Porém quando se é forçado a não fazer nada, quando se está desempregado, o papo é outro. Pode até ser que no começo sinta uma sensação de alívio, mas gradativamente a coisa vai mudando, os compromissos financeiros precisam ser cumpridos, ao chegar ao fim do mês não tem salário, já se começa a cansar de descansar, o sentimento de impotência começa a tomar conta, e com este, vem a  sensação de inutilidade e fracasso, as pessoas mais próximas já lhe olham com certa desconfiança, aí você começa a se cobrar e entrar no negativismo, e no desespero.

Quem já viveu esta experiência irá concordar com o que estou dizendo, e quem ainda não teve esta experiência, fique preparado, pois o mecanismo é esse, e mais cedo ou mais tarde pode acontecer com você, mas não precisa ficar com medo, pois na vida tudo passa, e é bom estar preparado e agir com calma e inteligência, se acaso essa situação acontecer com você.

Eu disse acima que é uma pena quem ainda não passou por esta experiência, e você pode estar perguntando – “por que pena”? E aí vou lhe dizer que é uma pena, pois quem não teve esta experiência, ainda não descobriu que o trabalho é uma benção, é uma das coisas mais maravilhosas que a vida nos presenteou.

Na prática, o que lhe faz infeliz com o trabalho, o que lhe deixa cansado, estressado, e com medo de perder o emprego, é a forma equivocada que sua cabeça pensa a respeito do mesmo.

Se você tirar seu sentimento de medo e negativismo, e encarar com coragem, otimismo e fé sua vida profissional, descobrirá coisas maravilhosas que só o trabalho poderá lhe proporcionar, tais como:  

Realização profissional e pessoal; Auto sustento / ganhos; Independência econômica; Oportunidade de relacionamento com pessoas interessantes; Aprendizagem de todo tipo; Treinamento e exercício da criatividade; Desenvolvimento da maturidade; Disciplina; Sociabilização; Aprender a obedecer e a liderar; Expandir a vida social; Adquirir novos amigos; Atualização e aprimoramento profissional; Aprender a enfrentar desafios e saber como suplantá-los; Respeitar, ser respeitado e se auto respeitar; Adquirir satisfação e prazer no que faz; Conhecer o comportamento humano, em situações distintas; Aprender a compartilhar; Aprender a dominar as emoções; Se estimular e vibrar com as conquistas; Ir em busca de ambições saudáveis; Se auto conhecer; Sentir o prazer da missão cumprida; Sentir-se útil para você mesmo, para os familiares, para a sociedade; Poder ajudar ao próximo com conhecimento e até com condições financeiras. 

E não para por aí, se você puxar pela memória vai encontrar muitas outras coisas. Dependendo de sua forma de encarar sua vida profissional, vai perceber que trabalhar não é sofrimento, trabalhar é diversão, é alegria; o trabalho é uma escola de viver, que ainda nos paga para aprender, é vida, é uma benção que recebemos.

Levando-se em consideração que ninguém gosta de uma pessoa amarga e negativista, e, se você perceber e entender o que acabamos de lhe passar, no mínimo duas coisas maravilhosas acontecerão em sua vida; a primeira, você passará a ser muito mais feliz profissionalmente e pessoalmente; e a segunda, a sua probabilidade de sucesso será muito maior, pois um profissional feliz tem muito mais possibilidades de crescer profissionalmente.

Até a próxima e muita paz!

PRECONCEITO – VOCÊ DEFENDE IDEIAS PRÉ-ESTABELECIDAS?

REVER CONCEITOS E CRESCER PROFISSIONALMENTE.

por Renato Fazzolari

“Pra cantar samba não preciso de razão

Pois a razão está sempre dos dois lados…..”

mais adiante, ainda diz,

“Cego é quem vê só aonde a vista alcança….”

                                               (Filosofia do Samba – Paulinho da Viola)

Nestas últimas Dicas tenho procurado despertar o entendimento sobre aspectos psicológicos que inibem o nosso crescimento, tanto como pessoa, quanto como profissional, e como o aspecto pessoal está diretamente ligado ao sucesso profissional, então vamos procurar mexer e melhorar a base. Refiro-me a você como pessoa.

Preste atenção nas mensagens da música do Paulinho da Viola: “A razão está sempre dos dois lados” e “Cego é quem vê só aonde a vista alcança”.

Você gosta de quem é preconceituoso, radical, intolerante? Normalmente pessoas assim são aquelas que acreditam em uma pretensa verdade, eles necessitam ter uma “razão” para se comportarem desse jeito. Se auto justificam, achando que estão cobertos de razão para agirem da maneira como agem.

Dois fatores são muito fortes para levarem as pessoas a agirem dessa maneira:

     a) Necessidade de pertencerem a alguma coisa, um grupo, clube, religião, partido político, enfim a alguma coletividade e, consequentemente às regras, normas, filosofia e comandos ditados por essas coletividades. Inconscientemente, passa a defender o ideal imposto, sem maiores questionamentos a essa verdade (razão) que adota, submetendo-se a uma “pretensa verdade”. Na pior das hipóteses aceita mansamente ser “massa de manobra”. Este fator está diretamente ligado à necessidade de se sentir segurança, de pertencer a um grupo, seja esse grupo bom ou ruim.

          b) O lado afetivo é outro fator preponderante, o qual determina a necessidade e o desejo que o indivíduo tem de ser aceito e desejado, consequentemente, reforça a postura de ser fiel às opções que escolheu pertencer (ou seja, de ser de…, tornar-se propriedade de…) a algum grupo, e novamente, inconscientemente adotam uma postura fiel, porém, radical, preconceituosa e intolerante.

Com essas posturas, vai justificar plenamente o que o Paulinho da Viola diz, pois subestima que a razão pode estar também do outro lado, e torna-se cego, só enxerga até onde a vista alcança, e a visão está limitada à verdade (razão) que escolheu.

Dessa maneira, todos e em qualquer situação, que não compartilharem com suas ideias e valores, instantaneamente serão repelidos, perde-se o senso de realidade, e a nobreza da humildade. Adota-se uma postura politicamente correta de ouvir educadamente o opositor, porém, internamente desenvolverá o cinismo do preconceito, que adquire pelo radicalismo das ideias que adotou.

Neste ponto, você deve estar se perguntando, e o que tem isto a ver com minha vida pessoal e profissional? E eu lhe direi que tem tudo a ver, pois, seja honesto consigo mesmo e faça uma análise vertical e horizontal, ou seja, como você e seus valores (razões) avaliam todas as pessoas de seu relacionamento, familiares, amigos, subordinados, pares, superiores? E a mesma pergunta serve para que você se autoquestione: COMO SERÁ QUE ESTOU SENDO AVALIADO POR ELES?  Será que seus valores, “verdades/razões” não necessitam ser revistos? Será que esses mesmos valores o estão ajudando em sua vida pessoal e carreira profissional, ou o estão atrapalhando?

Durante muitos anos de vida profissional, e na maior parte do tempo atuando num lado neutro, pude observar, e lastimar que grandes talentos foram preteridos profissionalmente, e tiveram insucessos nos seus relacionamentos pessoais, exatamente por suas fraquezas de personalidade, as quais se revestiam ilusoriamente de opiniões fortes, bem como, a preguiça e falta de inteligência de rever seus conceitos. Lembre-se de que não há no mundo ninguém que seja dono da verdade, e uma certeza da vida são as mudanças.

Pense nisso!

Até a próxima e muita paz!